2025年4月5日，雄安新区在全国率先推出了《雄安新区企业年金自动加入机制办法（试行）》，这一创新性举措旨在构建多层次的养老保障体系，提升企业员工的退休生活质量。该机制的推出，标志着雄安新区在社会保障领域迈出了重要一步，为全国其他地区提供了可借鉴的经验。
《雄安新区企业年金自动加入机制办法（试行）》在多个方面实现了创新。该机制对不同类型企业提出了分层分类、弹性实施的原则，简化了企业年金建立、集体协商、方案制定等程序，同时优化了备案服务模式。这些措施的实施，不仅降低了企业的运营成本，也提高了年金制度的灵活性和适应性。
聚焦服务疏解是该机制的一大亮点。雄安新区作为北京非首都功能疏解的重要承载地，吸引了大量企事业单位和人才入驻。企业年金自动加入机制的推出，为疏解单位员工提供了更加全面的养老保障，有助于解决他们的后顾之忧，进一步促进疏解工作的顺利进行。
雄安新区企业年金自动加入机制还注重与基本养老保险、个人养老金等养老保障体系的衔接。通过“三个聚焦”的策略，即聚焦服务疏解、聚焦先行先试、聚焦制度创新，该机制旨在构建一个更加完善、更加高效的养老保障体系，为新区的长远发展奠定坚实基础。
雄安新区公共服务局党组书记、局长，营商环境局党组书记、局长高立春在企业年金自动加入机制政策解读新闻发布会上表示：“雄安新区将充分发挥先行先试的政策优势，持续推动企业年金自动加入机制的完善和发展。”他强调，该机制的推出是雄安新区深化社会保障制度改革、提升民生福祉水平的重要举措。
为了确保企业年金自动加入机制的有效实施，雄安新区还将加强监管和服务指导。各级人力资源社会保障部门将定期对企业年金的建立、管理和运行情况进行监督检查，及时发现和解决问题。同时，还将为企业提供业务培训和咨询服务，帮助企业更好地理解和执行相关政策规定。
雄安新区首推的企业年金自动加入机制是一项具有前瞻性和创新性的举措。它不仅有助于提升企业员工的退休生活质量，还为全国其他地区的社会保障制度改革提供了有益借鉴。随着该机制的不断完善和发展，相信雄安新区将在构建多层次养老保障体系方面取得更加显著的成效。